Group CI by Design ประกันกลุ่ม พนักงาน
ทางเลือกที่คุ้มค่าสำหรับองค์กร พนักงานทำงานเต็มที่แบบไร้กังวลด้วยความคุ้มครอง 50 โรค
จุดเด่นของแบบประกัน
การเจ็บป่วยเกิดขึ้นเมื่อไหร่ก็ได้ สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลที่มีอยู่อาจไม่เพียงพอต่อการรักษา Group CI by Design ทางเลือกใหม่สำหรับองค์กร ช่วยเพิ่มความอุ่นใจให้กับพนักงาน และ ลดความกังวลกับค่าใช้จ่าย
ทางเลือกใหม่สำหรับองค์กร
ไม่ทับซ้อนกับประกันที่เป็นในส่วนของค่ารักษาพยาบาล
เพิ่มความอุ่นใจให้กับพนักงาน
คุ้มครองโรคร้ายแรงที่พบบ่อยในวัยทำงาน รวมถึงการเสียชีวิต
หมดกังวลกับค่าใช้จ่าย
ด้วยวงเงินที่สูง จ่ายทันทีเมื่อตรวจพบ และเข้าเงื่อนไข
จ่ายเบี้ยน้อย แต่รับความคุ้มครองสูง
เริ่มต้นเพียงหลักร้อย แต่ได้รับความคุ้มครองถึงหลักแสน
ครอบคลุมมากกว่า 50 โรค
ทั้งระยะเริ่มต้น และระยะรุนแรง
(ภายใต้ 5 กลุ่มโรคร้ายแรง)
เงื่อนไขการรับประกัน ข้อกำหนดการเลือกแผน
- พนักงานทุกคนจะต้องซื้อทุนประกันชีวิตขั้นต่ำ 5 หมื่นบาท และสูงสุดไม่เกินทุนประกันของความคุ้มครอง 50 โรคร้ายแรง
- ทุนประกันในส่วนของความคุ้มครอง 50 โรคร้ายแรง สามารถเลือกซื้อได้ตั้งแต่ 1 แสน – 1 ล้านบาท
- สามารถเลือกทำแผนความคุ้มครองได้สูงสุดไม่เกิน 5 แผน
- กรณีที่เลือกซื้อความคุ้มครองมากกว่า 1 แผน ทุนประกันของแผนที่มีความคุ้มครองน้อยที่สุด จะแตกต่างกับแผนที่มีความคุ้มครองสูงที่สุด ได้ไม่เกิน 5 แสนบาท
- พนักงานในตำแหน่ง หรือระดับเดียวกัน จะต้องทำแผนประกันเดียวกันทุกคน
เอกสารประกอบการสมัครเอาประกัน
- ใบเสนอราคาที่ลูกค้าตกลงทำประกันของนายจ้าง ตามแบบฟอร์มของบริษัท ลงนามโดยกรรมการผู้มีอำนาจของนายจ้าง หรือผู้รับมอบอำนาจ พร้อมประทับตราสำคัญของบริษัท
- สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของกรรมการผู้มีอำนาจลงนาม
- สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนการค้าเป็นนิติบุคคล
- รายชื่อของพนักงาน ตามแบบฟอร์มของบริษัท
- ใบคำขอเอาประกัน และคำแถลงสุขภาพ
- สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วม
- นำส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องในการรับประกันให้ครบถ้วน ก่อนวันเริ่มสัญญาล่วงหน้า 7 วัน เพื่อที่บริษัทฯ จะได้พิจารณารับประกัน
- วันที่เริ่มมีผลบังคับตามกรมธรรม์ประกันจะเป็นวันถัดไป หลังจากที่บริษัทฯ ได้รับเอกสารประกอบการสมัครครบถ้วน และอนุมัติการรรับประกันแล้ว หรือวันที่เริ่มคุ้มครองที่ระบุไว้ในใบคำขอเอาประกันสำหรับผู้ถือกรมธรรม์ แล้วแต่วันใดเกิดหลังสุด
- กรณีมีพนักงานเข้าร่วมระหว่างปีกรมธรรม์ วันที่เริ่มมีผลบังคับตามกรมธรรม์ประกันจะเป็นวันแรกที่เริ่มปฏิบัติงาน หรือวันที่พ้นระยะ ทดลองงาน (ตามที่นายจ้างกำหนด) หรือวันที่บริษัทฯ กำหนดไว้เป็นลายลักษณ์อักษร แล้วแต่กรณี
